你有自己的“个性心理档案”吗
发布时间:2022-06-15 19:02:09
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来源:渔线厂家
我们每个人的个性心理特征不同,在认识客观对象的过程中也会表现出不同的特点。能力、气质、性格上的特点,构成了人们心理上的差异,即个性心理特征。
就拿气质类型来说吧,按照传统的划分,可分为以下四种典型类型
多血质(活泼型)敏捷好动,容易适应环境。其特点是热情并有显着的工作效能,反应迅速,适应性强,注意力好转移,具有明显的外倾性。
胆汁质(兴奋型)具有很高的兴奋性和较弱的抑制过程。因此,在行为上表现不均衡性,这种人直率、热情、精力旺盛,但脾气暴躁、情绪易冲动,好挑衅,心境变化强烈,具有外倾性。
粘液质(安静型)他们灵活性差,反应比较迟缓;他们的突出特点是安静、稳重、均衡、坚强,他们能较好地克制自己,遵守秩序,善于忍耐,情绪不易外露,具有内倾性。
抑郁质(弱型)不能忍受太大或太小的神经紧张。情绪体验丰富,他们敏感,细腻,具有内向性。
气质在人的活动中不起决定作用,但它却影响一个人对某种职业的适合性。因此,在挑选和培训工作人员时,应该测定气质,这有利于提高工作效率,避免浪费人才。如在挑选消防人员、飞行人员时,注意测试他们的耐受性;挑选公安、侦察人员时,注意测试他们的情绪稳定性、灵敏性等等。
现代的管理者有两项重要任务,一是决策,一是用人。要正确选择、分配、提拔人员,就必须对人员的个性心理有一个全面的了解。怎样才能科学全面的认识一个人的个性心理特征呢?
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