荐康客裂变模式APP功能开发 荐康客裂变模式模式介绍

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荐康客社交新零售系统制度介绍：

“荐康客”采取了1010复制裂变模式。平台会员分为3个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，z少推动10人消费后就升级为V2，10个V2再推动10人消费后你就升级为V3，以此类推固然10个V3还要继续推动更多人消费。

这里所说的每人z少要推动10人消费，不等于说你只能推动10人消费，固然是越多越好，横排可以无穷制推行发展，没有封顶。不过，你只能拿到V1、V2、V33级的销售提成，平台不弄多层次嘉奖。但可以根据你的销售事迹另外有嘉奖和补贴。

这个“市场服务奖”分为自购回扣和销售嘉奖两块

自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

当V1开辟市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。依照自购回扣（提成）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第2层）V2行列，每推荐1个新人消费就可以得到20%提成。由于我们要减去新到客户（V1）的5%，25%⑸%=20%；

当V2行列（不管甚么人）推荐了新人消费，新人就进入了（第3层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的嘉奖让给V2行列，我们能得到V3行列的10%嘉奖，35%⑵5%=10%。

也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要末可以拿到V2行列的20%提成、要末可以拿到V3行列的10%的提成。可以永久性拿下去，没有封顶。固然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的嘉奖拿到V3行列截止。

奖金会在销售产品后的1个星***，则我们的嘉奖也就不存在了。

当每个月奖金发完后，我们过去的事迹就会自动清零，没有积累。

此奖也称“培养奖”。当我们培养了V2或V3市场，两个行列各自都z少有10人消费，我们就升级到了V3级别，每个月事迹z少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当4个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当6个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

在营销进程中我们还能取得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是我们在地面开设了营销点，为平台增加了1个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。