人才战略打响麦子金服获得年度最佳雇主称号

1月13日，“野心时代”——2015年拉勾之夜年终盛典在北京举行。麦子金服作为中国领先的移动互联网金融企业，一举夺得“2015年中国互联网金融领域年度最佳雇主”、“2015年中国互联网年度最佳运营团队”、“2015中国互联网年度新锐雇主”、“2015中国互联网华东区年度最佳雇主”四大重量级奖项，成为当晚最大赢家。

（右四为麦子金融首席人力资源官陈利华）

21世纪最贵的是什么？人才。

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，致力于打造中国规模领先的互联网职业成长平台，已经为百万互联网精英人士提供工作机会。

本次年度最佳雇主的评选委员会主要由互联网核心领域权威媒体组成，要根据评审委员会（专家评审团、联合评审机构）的评定和拉勾用户在线投票结果，同时综合公司发展前景、薪资福利、成长空间、拉勾网企业数据等方面的因素，最终选出获奖企业，旨在通过褒奖互联网行业中杰出的雇主品牌企业，促进行业的良性发展。

作为本次获评年度最佳雇主，麦子金服首席人力资源官陈利华表示，感谢拉勾网对麦子金服的认可，麦子金服一直以来尊重员工、始终遵循公平公正的用人原则、拥有完善的福利待遇。未来的麦子金服将继续提供有竞争力的薪资和完善的福利保障体系，期待有更多优秀的互联网及金融人才能够加入麦子。

麦子金服于2015年4月完成了海通证券旗下海通创新资本的A轮融资。获得融资后的麦子金服迎来了品牌的全面丰收，整个2015年实现了业务、人才等战略的跨越式发展。根据最新数据显示，麦子金服累计成交额已经突破130亿元，提前完成全年成交金额目标，更创造了诸多业内纪录。

麦子金服在业内一直以开放、极致的文化著称，宽松的人才氛围已经吸引了众多优秀人才的加盟。麦子金服目前已汇聚了一大批来自工商银行、招商银行、交通银行、平安银行等金融机构，以及阿里、腾讯、百度、京东等互联网公司的精英领袖。

麦子金服也是互联网金融行业内首家实现大规模员工持股计划的公司。为了让员工增加主人翁精神并分享公司发展价值，麦子金服正在委托德勤咨询制定详细持股计划，力争让员工按照级别拿到相当数量的期权。据了解，员工持股计划的推出是麦子金服人才储备战略的延伸，目的是进一步增强团队的稳定性与能动性，同时吸引更多更优秀的人才加入，提升团队的战斗力。

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